在宅勤務の腱鞘炎対策マウス支給は経営投資｜ROI試算と導入ステップ

この記事は、在宅勤務の腱鞘炎対策を「組織としてどう取り組むか」を検討中の管理職・経営者の方に向けて書いています。従業員へのマウス支給を「福利厚生」ではなく「投資」として捉え、ROI（投資対効果）の観点から意思決定するための情報をまとめました。

この記事のポイント

• 腱鞘炎による生産性低下・休職リスクのコスト試算
• マウス支給のROI計算方法
• 中小企業でも導入しやすい支給ルールの設計
• 管理職として部下に伝えるべきこと
• 具体的なマウス比較記事への案内

それでは早速見ていきましょう。

★この記事は「在宅勤務の腱鞘炎対策を組織としてどう取り組むか」を検討中の管理職・経営者の方向けです。個人として具体的なマウスを選びたい方は、【在宅ワーク腱鞘炎マウス比較5選｜コスパ最強はどれ？】で詳しく比較していますので、そちらをご覧ください。

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在宅勤務の腱鞘炎は「経営リスク」という視点

在宅勤務が定着した今、「従業員の腱鞘炎」は個人の健康問題ではなく、経営リスクとして捉えるべき時代になりました。わたしは経営管理の仕事を15年続けてきましたが、「見えにくいコスト」を見逃すと、後で大きなツケを払うことになります。腱鞘炎もその一つです。

腱鞘炎による生産性低下コストの試算

腱鞘炎を発症した従業員は、どの程度の生産性低下を起こすのでしょうか。

仮に、1日8時間勤務のうち、手首の痛みで集中力が20%低下するとします。月給30万円の従業員であれば、1ヶ月あたり約6万円分の生産性が失われている計算です。

さらに、整形外科への通院で半休を取れば、その分の業務も滞ります。1人の腱鞘炎が、チーム全体の進捗に影響を与えることも珍しくありません。

経営管理の現場では「見えるコスト」だけでなく「見えにくいコスト」も把握することが重要です。腱鞘炎による生産性低下は、まさに見えにくいコストの典型例です。

コスト項目	計算式	年間コスト（2人発症の場合）
生産性低下	月給30万円×20%×6ヶ月×2人	72万円
通院による半休	2万円×12回×2人	48万円
業務遅延の波及効果	チーム生産性5%低下×○ヶ月	算定困難（実際はさらに上乗せ）
合計		約120万円以上

休職・離職リスクと採用コスト

腱鞘炎が悪化すると、休職や離職につながるリスクがあります。

厚生労働省のデータによれば、中途採用1人あたりの採用コストは約100万円とも言われています。腱鞘炎が原因で優秀な人材が離職した場合、その穴埋めにかかるコストは、マウス1台の価格（数千円〜1万円台）とは比較になりません。

2人の子どもの父として感じるのは、「体を壊してまで働き続けたい人はいない」ということです。従業員が健康に働ける環境を整えることは、離職防止の観点からも重要な経営判断です。

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マウス支給は「福利厚生」ではなく「投資」

腱鞘炎対策マウスの支給を「福利厚生」として捉える企業は多いですが、わたしは「投資」として考えるべきだと思っています。投資である以上、リターンを計算し、意思決定すべきです。

1人5,000円の投資で年間数十万円の損失回避

腱鞘炎対策マウスの価格は、入門モデルで3,000円〜5,000円程度です。

仮に、1人5,000円のマウスを支給し、腱鞘炎発症リスクを50%低減できたとします。前述の生産性低下コスト（月6万円×発症者数）と比較すれば、投資対効果は明らかです。

具体的な試算をしてみましょう。10人の在宅勤務チームがあり、年間で2人が腱鞘炎を発症すると仮定します。

マウス支給なしの場合：

• 生産性低下コスト：6万円×2人×6ヶ月＝72万円
• 通院による半休：2万円×2人×12回＝48万円
• 合計：年間約120万円の損失

マウス支給ありの場合：

• マウス購入費：5,000円×10人＝5万円
• 発症者が1人に半減した場合の損失：60万円
• 差し引き：約55万円の損失回避

5万円の投資で55万円の損失を回避できるなら、ROI（投資対効果）は1,000%を超えます。経営管理の観点から見れば、これほど効率の良い投資はなかなかありません。

わたしは経営管理の現場で「数字で語る」ことの重要性を学んできました。マウス支給を上申する際も、感情論ではなく数字で説得することが、承認を得るコツです。

項目	支給なし	支給あり	差額
マウス購入費（10人）	0円	5万円	+5万円
年間損失（発症者2人→1人）	120万円	60万円	△60万円
差し引き効果			55万円の損失回避
ROI			1,100%

経費計上の考え方

マウス支給を経費として処理する場合、いくつかの方法があります。

消耗品費として計上： 1台あたり10万円未満のマウスであれば、消耗品費として一括経費計上が可能です。腱鞘炎対策マウスは高くても2万円程度なので、問題なく消耗品扱いできます。

福利厚生費として計上： 全従業員を対象に支給する場合は、福利厚生費として計上することも可能です。ただし、特定の従業員だけに支給する場合は、給与扱いになる可能性があるため、税理士に確認することをおすすめします。

在宅勤務手当として支給： 毎月の在宅勤務手当に含める形で、従業員に購入してもらう方法もあります。この場合、会社は手当を支給するだけなので、経理処理がシンプルになります。

どの方法が最適かは、会社の規模や制度設計によって異なります。2人の子どもの父として感じるのは、「従業員にとってわかりやすい制度」が一番浸透しやすいということです。複雑なルールは、せっかくの施策を形骸化させてしまいます。

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中小企業でのマウス支給導入ステップ

「マウス支給が投資になる」とわかっても、実際にどう導入すればいいか悩む方も多いはずです。ここでは、中小企業でも無理なく導入できるステップを紹介します。わたしが経営管理の現場で実践してきた方法をベースにしています。

全員一律vs希望者支給の判断基準

マウス支給の方法には、大きく2つの選択肢があります。

全員一律支給：

• メリット：公平性が高い、運用がシンプル
• デメリット：コストが大きい、不要な人にも支給される
• 向いている会社：従業員数が少ない（20人以下）、予算に余裕がある

希望者のみ支給：

• メリット：コストを抑えられる、本当に必要な人に届く
• デメリット：申請の手間、「申請しづらい」と感じる人もいる
• 向いている会社：従業員数が多い、予算が限られている

わたしのおすすめは「希望者支給＋上限金額設定」です。「腱鞘炎対策マウスの購入費用を、上限5,000円まで会社が負担します」というルールにすれば、必要な人だけが申請し、コストも管理できます。

経営管理の現場では「完璧な制度」より「運用できる制度」の方が価値があります。まずはシンプルなルールで始め、運用しながら改善していく姿勢が大切です。

支給ルールと運用の注意点

マウス支給制度を導入する際、事前に決めておくべきルールがあります。

決めておくべきこと：

1. 支給対象者（在宅勤務者全員？希望者のみ？）
2. 支給上限金額（3,000円？5,000円？10,000円？）
3. 申請方法（経費精算？事前承認？）
4. 更新頻度（何年ごとに買い替えOK？）
5. 返却義務（退職時に返却する？しない？）

運用の注意点：

• 申請のハードルを下げる（簡単な申請フォームを用意）
• 「こういうマウスがおすすめ」というガイドラインを示す
• 定期的に「使ってみてどうか」をヒアリングする

2人の子どもの父として実感するのは、「ルールは守られてこそ意味がある」ということです。複雑すぎるルールは誰も守らなくなります。「これなら自分も申請しやすい」と思えるシンプルさを心がけてください。

決定事項	選択肢例	検討ポイント
支給対象者	全員一律 / 希望者のみ / 在宅勤務者限定	公平性とコストのバランス
支給上限金額	3,000円 / 5,000円 / 10,000円	エントリーモデルなら5,000円で十分
申請方法	経費精算 / 事前承認 / 手当に含む	手続きの簡便さを重視
更新頻度	2年ごと / 3年ごと / 故障時のみ	マウスの平均寿命は3〜5年
退職時の返却	返却あり / 返却なし	少額なら返却なしが運用楽

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管理職として部下に伝えるべきこと

マウスを支給するだけでは、腱鞘炎対策として不十分です。管理職として、部下に「なぜこの支給をするのか」「マウス以外に何をすべきか」を伝えることが重要です。

マウスだけでなく「習慣」も指導する

腱鞘炎対策は「道具」と「習慣」の両輪です。マウスを支給しても、8時間連続で作業し続ければ効果は限定的です。

部下に伝えるべき習慣：

• 1時間ごとに5分間の休憩を取る
• 休憩中に簡単なストレッチをする
• デスクの高さ・椅子の位置を適切に調整する
• 違和感を感じたら早めに報告する

わたしは部下との1on1ミーティングで、「最近、体調どう？手首とか痛くない？」と聞くようにしています。「聞かれて初めて言い出せた」というケースも多く、早期発見・早期対応につながっています。

経営管理の仕事で学んだのは、「仕組みを作るだけでは不十分、運用をフォローしてこそ成果が出る」ということ。マウス支給も同じで、「支給して終わり」ではなく、定期的なフォローが重要です。

具体的なマウス選定は専門情報へ

「どのマウスを支給すればいいの？」という疑問もあるかと思います。

結論から言えば、「全員に同じマウス」を支給するより、「複数の選択肢を示して選んでもらう」方が満足度は高くなります。手の大きさ、作業内容、好みは人それぞれだからです。

具体的なマウスの比較・選定については、【在宅ワーク腱鞘炎マウス比較5選｜コスパ最強はどれ？】で詳しくまとめています。価格帯別（2,500円〜16,000円）に5つのマウスを「コスパ」「実用性」「家族対応」の3軸で比較していますので、支給ルールを作る際の参考にしてください。

支給対象として「この5つから選んでOK」というリストを作れば、従業員も選びやすく、会社としても管理しやすくなります。

まとめ

在宅勤務の腱鞘炎対策を「経営判断」として捉える視点をお伝えしてきました。わたしは経営管理の仕事を15年続けてきましたが、「従業員の健康への投資」ほどリターンの高い投資はないと実感しています。

この記事の重要ポイント：

• 腱鞘炎は個人の問題ではなく「経営リスク」として捉える
• 生産性低下・休職・離職のコストは、マウス代の数十倍〜数百倍
• 1人5,000円の投資で年間数十万円の損失を回避できる可能性
• マウス支給は「福利厚生」ではなく「投資」
• 全員一律より「希望者支給＋上限設定」が運用しやすい
• 支給ルールはシンプルに、申請のハードルを下げる
• マウスだけでなく「習慣」も併せて指導する
• 具体的なマウス選定は、選択肢を示して従業員に選んでもらう

具体的なマウスの比較・選定は、【在宅ワーク腱鞘炎マウス比較5選｜コスパ最強はどれ？】で詳しく解説しています。

従業員が健康に働ける環境を整えることは、生産性向上と離職防止の両面で効果があります。「見えにくいコスト」を見逃さず、先手を打つ経営判断をしていきましょう。